法律随笔
小刘在公司干了四年，突然被领导叫进办公室说“你明天不用来了”。没有书面通知，没有补偿金，理由是“公司业务调整”。小刘觉得委屈，但以为公司说辞退就辞退，自己只能走人。直到他咨询律师后才知道，公司这么做违法。
辞退员工必须有法定理由。公司可以单方解除劳动合同的情况包括：员工严重违反规章制度、员工不能胜任工作经过培训仍不能胜任、公司经济性裁员等。即使属于合法解除，公司也要支付经济补偿金，标准是每工作满一年支付一个月工资。满半年不满一年的算一年，不满半年的算半个月。
如果是违法解除，赔偿标准翻倍，每工作一年赔两个月工资。什么情况算违法解除？没有法定理由、没有履行法定程序、辞退怀孕女职工、辞退医疗期内的员工、辞退工伤员工，都是违法的。小刘的情况就是典型的违法解除，“业务调整”要裁员，必须走经济性裁员的程序，而且要给补偿。
被辞退后第一步做什么？不要签任何你不理解的文件。很多公司会让员工签“自愿离职申请”，签了字就等于你放弃了一切赔偿。第二步，收集证据：劳动合同、工资条、社保记录、工作证、打卡记录、辞退通知。第三步，申请劳动仲裁。记住，劳动仲裁是免费的，而且时效只有一年，从你知道权利被侵害那天算起。
很多劳动者觉得劳动仲裁太麻烦，不如算了。但你的沉默只会让不守规矩的公司更嚣张。法律给了劳动者一把保护伞，你不用，伞就白给了。作为两江新区律师事务所的劳动法律师，我们代理过大量劳动仲裁案件，很多案子还没开庭，公司收到仲裁通知就主动协商赔偿了。
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