法律随笔
小刘在两江新区一个工地上干活，上个月被掉下来的钢管砸了脚，脚趾骨折。老板来医院看了一眼，丢下两千块钱说"又没签合同，不算工伤，拿钱走人吧"。小刘躺在病床上，又疼又气，不知道该怎么办。
这种情况在重庆的建筑行业里太多见了。很多包工头不给工人签合同、不交社保，出了事就拿"没签合同"来搪塞。但作为重庆两江新区律师事务所的工伤赔偿律师，我要告诉你一个真相：有没有签劳动合同，不是工伤认定的前提条件！
只要存在事实劳动关系，你就是受法律保护的劳动者。什么是事实劳动关系？简单说就是：你确实在给他干活、他确实在给你发工资、你受他的管理和安排。这些都可以用工资转账记录、微信聊天、工作证、工友证言来证明。
那么工伤赔偿的流程怎么走？第一招：固定证据。受伤后第一时间拍照、保留医院的急诊记录、联系工友作证、截图所有和老板的聊天记录。第二招：申请工伤认定。向当地人社部门提出申请，即使老板不配合，你也可以自己申请。第三招：劳动能力鉴定。伤情稳定后做鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的依据。
工伤赔偿包括哪些项目？医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。根据伤残等级不同，赔偿金额差异很大。很多渝北的工友不知道，停工留薪期间的工资，单位是必须照发的——不是只给基本工资，而是受伤前的正常工资水平。
小刘后来委托了两江新区律师事务所的专业律师，通过劳动仲裁确认了劳动关系，拿到了全额工伤赔偿。记住，没签合同不代表没权利。你流了汗、受了伤，法律就一定给你一个说法。
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