法律随笔
老李工伤后还在休养，因为工作安排问题和主管吵了一架，公司以“严重违反规章制度”为由开除了他，还说“你都不是我们员工了，工伤待遇也没了”。老李气炸了：我伤还没好，工伤赔偿就没了？
法院判决： 工伤待遇与违纪开除是两码事，不能相互抵销。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，该拿还得拿。
为什么？
一次性伤残补助金：只要鉴定有伤残等级，无论劳动关系是否存续，都有权获得。这笔钱从工伤保险基金支付，跟违纪无关。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：这两项是在劳动合同解除或终止时才支付的。即使是因违纪被开除，导致合同解除，仍然有权获得。因为解除合同的原因不影响你作为工伤职工应得的法定待遇。
但有个前提： 公司的开除决定本身必须合法。如果公司是违法开除，你还能拿到违法解除劳动合同赔偿金（双倍经济补偿）。
给你的维权建议： 第一，完成劳动能力鉴定，拿到鉴定结论。第二，凭鉴定结论主张全部工伤待遇。第三，如果公司违法开除，一并主张赔偿金。
别被“违纪开除”吓住，你的工伤待遇是法定权利，不是公司施舍的。转发给所有工伤后和单位闹矛盾的兄弟，你的钱，谁也拿不走！你觉得因违纪被开除，该不该影响工伤赔偿？评论区吵一架。
