法律随笔
老李工伤九级，休养期满后回公司报到。公司说“项目调整，暂时没岗位，你先等着”。一等就是半年，没安排工作、没发工资。老李忍无可忍，提出解除劳动合同，要求公司支付：停工留薪期工资差额 + 一次性伤残就业补助金 + 违法解除赔偿金？
这个案子的核心： 公司“不安排工作”是什么性质？
如果是暂时待岗，应支付待岗工资（不低于当地最低工资的70%）。
如果是长期不安排、变相逼你走，可以认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。
老李的情况属于第二种：半年不安排工作、不发工资，构成“未提供劳动条件”。他主动解除合同，可以拿：
拖欠的待岗工资；
解除劳动合同的经济补偿金（按工作年限算）；
一次性伤残就业补助金（解除时支付）。
给你的操作指南： 第一，发函催告：书面通知公司“请安排工作岗位，否则视为变相解除”。第二，保留证据：公司不安排、不回复的记录。第三，主动解除，主张经济补偿+工伤待遇。
工伤返岗是权利，不是施舍。公司不安排工作，别傻等，用法律手段解决！转发给所有工伤后返岗困难的兄弟，你的选择权在自己手里！
