离职签了竞业限制，要遵守吗

小齐从一家公司离职，签了竞业限制协议，约定两年内不能去同行。可公司只给很少的经济补偿。小齐心里犯嘀咕，这竞业限制协议到底要不要遵守。

竞业限制适用于负有保密义务的高级管理人员，高级技术人员等人员，不是所有人都受约束。《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款，但应当按月给予经济补偿。

如果公司没有按照约定支付经济补偿，小齐可以不履行竞业限制义务。根据相关规定，用人单位原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

建议小齐看清协议约定的补偿标准和限制范围，确认公司是否按时足额支付了补偿，据此决定是否遵守。在重庆两江新区遇到竞业限制纠纷，可以咨询重庆律师或两江新区律师。

本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。