入职半年了公司一直没签劳动合同，遇到这种情况很多人心里不踏实但又不敢提，怕丢了工作。其实不签劳动合同吃亏的不是员工，是公司。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，公司不和你签合同，从第二个月开始你就可以主张双倍工资，最多能主张十一个月的。但要注意的是，主张双倍工资的前提是证明你和公司之间存在劳动关系，这就需要你平时注意收集证据。哪些可以作为证明呢？工作证工牌、工资银行转账记录、微信工作群聊天记录、钉钉打卡记录、同事证言等都可以。
有人可能会担心没有劳动合同维权困难，其实劳动合同只是证明劳动关系的方式之一，法律并不要求必须有书面合同才能认定劳动关系。重庆律师建议，入职时最好保留录用通知书、薪资确认单等文件，工作期间保留考勤记录和工资发放记录。一旦决定维权，应当在离职后一年内提出劳动仲裁申请。
两江新区律师提醒，不签劳动合同是公司违法行为，劳动者应当积极主张自己的合法权益，不要因为担心失去工作而放弃应有的权利。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。