小周应聘进了一家互联网公司做设计师，约定了三个月试用期。他每天加班加点，周末也随叫随到。结果试用期最后一周，HR通知他：公司觉得你不适合这个岗位，明天不用来上班了，试用期嘛，没有补偿。小周心里憋屈——试用期就是公司想开就开的"自由期"吗？
答案是否定的。试用期不是"免赔金牌"，单位在试用期解除劳动合同同样需要合法理由，否则应当支付赔偿金。
劳动合同法第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。注意这里的关键词：被证明不符合录用条件。也就是说，公司不能口头一句话"你不合适"就把人开了，要有证据。
录用条件应当是明确、具体的，最好在劳动合同或录用通知书中写明：比如完成多少工作量、通过什么考核、取得什么资质等。如果录用条件模糊不清，公司是很难证明你"不符合"的。实践中，很多公司入职时没有明确录用条件，试用期结束随口说不合格，这在仲裁和诉讼中站不住脚。
即使公司确实有证据证明你不符合录用条件，也要注意程序合法：应当在试用期届满前作出解除决定并通知劳动者。试用期过了才说"不合格"，不能再用第三十九条解除。
还有一种情况：公司以"经济性裁员""部门撤销"等理由在试用期辞退员工，这就不是"不符合录用条件"的问题了，属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。
最后提醒一点：试用期时长是有法定上限的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限的，不超过六个月。超过法定期限的部分，视为正式劳动期限。
本文观点仅供参考，不构成具体法律建议。如涉及具体法律问题，请咨询专业律师。本文列举的案例情节仅为普法说明，不代表真实发生。
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