被公司无故辞退、拖欠工资、不给加班费——遇到这些事，很多人首先想到的就是“告他”。但劳动纠纷有特殊规则：不能直接去法院，得先走劳动仲裁。有人听到“仲裁”两字就头大，其实流程拆开来看，并没多复杂。
劳动仲裁是劳动争议的法定前置程序。什么意思呢？就是说你和公司之间的劳动纠纷，原则上得先去劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服了，才能去法院起诉。唯一的例外是——如果你拿着公司给你打的“工资欠条”，而且只追索劳动报酬，没有其他争议，那可以直接去法院起诉。
申请劳动仲裁第一步：确定管辖。到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请，一般就是你上班的地方。现在很多地方的仲裁委都支持网上预约申请，也可以窗口递交。申请时带上身份证、劳动合同（或能证明劳动关系的材料）、申请书和相关证据。
申请书怎么写？核心内容包括：申请人是谁（你）、被申请人是谁（公司）、仲裁请求（你要什么，比如支付工资XXXXX元、支付违法解除赔偿金XXXXX元）、事实与理由（什么时候入职、签什么合同、发生了什么争议）。把时间线理清楚，金额算明白，附上证据清单。不会写的可以找律师代书，或者去法律援助中心求助。
仲裁委收到申请后五个工作日内决定是否受理。受理后开庭审理，一般四十五日内作出裁决，案情复杂的可以延长十五日。注意——劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，一定要及时申请，别拖到过期。
劳动仲裁还有一个特点：对劳动者来说，申请仲裁不收费。这是法律给你的保护。所以遇到劳动纠纷，别怕麻烦，该争取的权益就要争取。你不主动，没人替你主动。
如果仲裁裁决支持了你，公司却拒不履行怎么办？拿着生效的仲裁裁决书，同样可以申请法院强制执行。
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