被公司辞退的劳动者经常会听到两个词：经济补偿金和赔偿金。很多劳动者搞不清楚两者的区别，以为是一回事，导致该拿的钱没拿到。实际上，这两者的区别非常大，搞清楚才能维护好自己的权益。
经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿，常见的适用情形包括：双方协商一致解除、劳动合同期满不续签、用人单位裁员等。计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
赔偿金则不同，是用人单位违法解除或终止劳动合同时需要支付的罚金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。简单说，公司无正当理由辞退你，要多赔一倍。
举个例子：小张在公司工作了五年，月平均工资八千元。如果公司依法辞退，补偿金是五个月工资四万元。如果公司违法辞退，赔偿金就是补偿金的两倍八万元。实务中常见的违法解除情形包括：没有法定理由随意辞退、以末位淘汰为由辞退、员工不同意调岗就以旷工为由辞退等。劳动者对辞退有异议的应当在法定时效内申请劳动仲裁。重庆律师处理劳动争议时经常帮助劳动者区分补偿金和赔偿金的适用条件，两江新区律师也建议劳动者被辞退后第一时间咨询律师判断辞退是否合法，避免错过维护权益的最佳时机。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。