小杨所在的公司已经连续三个月没发工资，他实在扛不住，主动提出辞职。可他又担心，自己主动辞职，是不是就什么补偿都拿不到了。
这种担心是多余的。《劳动合同法》第三十八条，第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，因为公司拖欠工资而被迫辞职的，同样可以拿到经济补偿。
经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资按离职前十二个月的平均工资计算。
建议小杨辞职时在书面通知里写明是因为"公司拖欠工资"而解除合同，保留工资欠条，银行流水，催要记录等证据，然后申请劳动仲裁。在重庆两江新区遇到欠薪维权，可以咨询重庆律师或两江新区律师，明确可主张的补偿项目和金额。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。