老曹在渝北区一家公司干了多年，公司被另一家公司合并了。他担心自己的劳动合同还有没有效，工龄会不会清零。
《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司合并后，老曹的劳动合同继续有效，由合并后的公司继续履行，工龄连续计算，不会因为公司合并而清零。如果合并后的公司单方面变更或者解除劳动合同，老曹可以依法维护自己的权益。
建议老曹保留原劳动合同，工资流水和考勤记录，与合并后的公司确认劳动合同履行和工龄衔接问题，同时关注自己的岗位，薪酬是否被调整，权益受损时依法维权。
在重庆两江新区遇到劳动争议，可以咨询重庆律师或两江新区律师，依法维护自己的合法权益。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。