在渝北区一家医疗器械公司担任销售总监的赵先生，离职后跳槽到竞争对手处工作。原公司认为他违反了竞业限制协议，要求支付违约金五十万元，还主张他三年内不得从事同行业。赵先生很委屈，难道离职后连饭碗都不能自己端了？
《劳动合同法》第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。
第二十四条把竞业限制人员限定为高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者，期限不得超过二年。销售总监掌握客户资源与报价体系，通常会被认定负有保密义务；如果原公司从未支付经济补偿，赵先生可以主张解除约定；约定三年超过法定上限，超出部分一般不能约束劳动者。
离职员工面对此类纠纷建议这样处理：第一步，核对协议约定的补偿标准与支付情况，保留工资条和银行流水；第二步，收集新岗位工作内容的证据，判断是否与原业务构成竞争；第三步，书面询问原公司补偿支付安排，固定沟通记录；第四步，若被起诉，围绕身份适格，补偿支付，竞争关系三个要点组织抗辩。
竞业限制是一把双刃剑，签了字就要了解边界。需要评估离职安排是否合规的，可以咨询重庆律师审查竞业条款，也可以委托两江新区律师设计应对方案，既守住诚信，也保住生计。
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