老周在渝北区一家科技公司工作多年，公司曾给老周发了期权，约定分四年成熟。可老周干到第三年提出离职，公司却说期权还没全部成熟，离职后就不能行权了。老周很不解，这公司给员工发期权，离职后到底还能不能行权。
《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。《公司法》及相关司法解释对股权激励作出规范，期权行权应当依据双方签订的协议约定来执行。
员工期权能否在离职后行权，关键在于期权协议的具体约定。已经成熟且满足行权条件的期权，公司通常应当允许老周行权，尚未成熟的部分则可能无法行权。老周应当依据协议内容判断自身权利，公司单方面拒绝已成熟期权的行权，可能构成违约。
建议老周查阅期权协议，明确成熟条件和离职条款，梳理已经成熟的期权数量，先与公司协商行权或折价补偿，协商不成的依法向人民法院起诉，主张按协议约定行权或赔偿损失。
在重庆两江新区遇到员工期权，股权激励等商事纠纷，可以咨询重庆律师或两江新区律师，依法维护员工的合法权益。
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