老周在渝北区一家公司工作，入职时老板口头答应给老周一些干股，说是年底分红。老周勤勤恳恳干了两年，年底也确实分过几次红。如今老周要离职了，想要结算之前的分红，公司却以干股是赠送为由拒绝。老周很困惑，这公司给员工发干股，离职后到底能不能要分红。
《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。《公司法》规定，公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司按照股东实缴的出资比例分配利润，全体股东约定不按照出资比例分配利润的除外。
干股通常是指不实际出资但享有分红权的股份，其效力主要取决于双方的约定。老周与公司之间关于干股分红的约定，若真实有效，离职前已经产生的分红，老周依法可以主张，公司不能以赠送为由单方面剥夺。但离职后是否继续享有分红，则要看约定的内容。
建议老周收集老板承诺干股的聊天记录，历次分红凭证等证据，梳理离职前已产生但未结算的分红，先与公司协商结算，协商不成的依法向人民法院起诉，主张按约定支付相应分红。
在重庆两江新区遇到干股分红，股权争议等商事纠纷，可以咨询重庆律师或两江新区律师，依法维护员工的合法权益。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。本文列举的案件仅为普法所需，不代表真实发生。