当发生工伤时，以下是处理流程：

1. 组织救治：员工发生事故伤害时，用工单位应立即将受伤员工送至就近医疗机构救治。伤情稳定后，转至二级（含二级）以上或社保认可的医疗机构进行治疗。同时，用工单位需要与就诊医生积极沟通，建议在工伤保险医疗目录的范围内用药和诊疗。

2. 事故上报：在事故发生后的48小时内，用工单位需要将事故报告表上报。报告表应包括事故（疾病）人的姓名、年龄、到岗工作时间、事件发生的详细经过、工伤的伤势程度的初步估计、是否已住院、医院名称及地址、以及发生工伤的原因分析。

3. 认定是否属于工伤：根据事故伤害发生的情形判定是否属于工伤。这通常由专门的部门进行。

4. 工伤认定：如果确定为工伤，用工单位或者受伤员工需向相关部门申请工伤认定。

5. 劳动能力鉴定：伤情稳定之后，如果存在残疾或者影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

6. 医疗费报销：在确认为工伤后，员工可以申请医疗费用的报销。

7. 伤残待遇赔付：如果工伤导致了残疾，员工有权获得伤残待遇。具体的赔付内容和标准由相应的法律法规规定。

8. 与工伤相关问题的处理：例如工伤医疗期和停工留薪期的确认等等。