民法典将性骚扰规制写入人格权编，标志着反性骚扰从道德倡导上升为法定权利保护。

民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

这个条文的两个核心要素值得仔细拆解。第一，违背他人意愿——判断标准是受害人的主观感受，而不是行为人的主观意图。行为人不能以我只是开玩笑为由免责。第二，单位的防治义务——单位不能以我不知道或这是他个人行为为由推卸责任。单位有义务建立防治机制，没有建立就存在过错。

受害者的维权路径是多维的。民事层面，可以起诉行为人要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失，同时可以要求未履行防治义务的单位承担补充责任。行政层面，可以向劳动监察部门投诉用人单位违反劳动保护义务。刑事层面，情节严重的性骚扰可能构成强制猥亵罪，可向公安机关报案。

证据收集方面，微信聊天记录、短信、通话录音和证人证言是核心证据类型。建议受害者在事发后第一时间向信任的同事或亲友讲述经过，这些都可以作为证人证言。向单位投诉的书面记录本身也是有力的维权证据。

免责声明：本文观点仅供参考，不构成具体法律意见。如您正在经历职场性骚扰，建议在保护自身安全的前提下，尽早咨询重庆两江新区执业律师，由专业律师指导证据固定和维权流程。