小赵在工地上干活，被掉落的钢管砸伤了脚，骨折住院二十多天。老板来医院看了一眼，丢下两千块钱，说「自己不小心，跟公司没关系」，之后就再也没露面。小赵躺在病床上又疼又气，不知道接下来该怎么办。

工伤这件事，很多人有一个巨大的误区：以为必须是当场流血断骨才算工伤，或者以为只有签了劳动合同才能认定工伤。这些想法都是错的。

法律对工伤的认定范围其实很宽。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，毫无疑问是工伤。此外，在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的，也属于工伤。甚至上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，都可以认定为工伤。

工伤认定是赔付的第一步，也是最关键的一步。所在单位应当在事故发生之日起三十日内向相关部门申请工伤认定。如果公司不申请怎么办？别慌，受伤职工自己或者近亲属可以在事故发生之日起一年内自行申请。小赵这种情况，公司不给申请，完全可以自己去申请。

认定工伤之后，接下来是做劳动能力鉴定，确定伤残等级。等级不同，赔付标准不同。工伤赔付主要包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费，以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金等。如果公司没有为你缴纳工伤保险，所有费用由公司全额承担。

工伤维权最怕的就是拖延和妥协。一旦错过了认定时效，或者签了不合理的私了协议，后续想要翻案就很难了。如果受了工伤不知道怎么处理，别自己扛，找重庆律师做一次专业咨询，你会发现很多你以为的死局其实都有解法。

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