工伤认定被拒，员工还能怎么办？

刘师傅在重庆一家建筑工地干活，去年从脚手架上摔下来，腰椎骨折，住院两个多月。出院后他去申请工伤认定，人社局给拒了，理由是“劳动关系不明确，证据不足”。刘师傅蒙了——我明明是在工地上受的伤，怎么就不是工伤了？公司也趁机推卸责任，说刘师傅是临时工，不算正式员工。

先给大家吃个定心丸：工伤认定被拒，不等于你就没希望了。法律给劳动者留了救济途径的，关键看你会不会用。

工伤认定被拒之后，你有两条路可以走。第一条路：申请行政复议。简单说就是向上级部门申诉，让他们重新审查这个认定决定有没有问题。第二条路：直接去法院提起行政诉讼，告那个作出拒绝决定的人社部门。这两条路你可以二选一，也可以复议之后再诉讼。

但很多人不知道的是，工伤认定被拒，最常见的理由确实是劳动关系不明确。很多工友没签劳动合同、没社保、工资是包工头发现金——在这种情况下，你得先想办法证明你和公司之间存在劳动关系，才有基础去争取工伤认定。怎么证明呢？工资转账记录、工牌、工作服、同事证言、微信工作群记录、现场照片、考勤记录，什么东西能证明你在给这家公司干活，统统留着。

那具体该怎么做呢？第一步，工伤认定被拒的通知书上有拒绝理由，认真看，搞清楚到底缺什么证据。第二步，收到通知书的六十天内，赶紧去提出行政复议或者起诉，千万不能拖——过了法定期限就不好办了。第三步，如果是因为劳动关系这个前提问题卡住了，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。确认了劳动关系，再回头去申请工伤认定。第四步，整个过程中不要自己硬扛，找律师事务所做一次专业的法律咨询。重庆两江新区有不少擅长劳动纠纷和工伤赔偿的律师，他们会告诉你先从哪一步下手、需要补什么材料、赔偿金额大概有多少。

工伤赔偿的数额不小，医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金加起来可能几十万甚至上百万。这么大的金额，不是靠你自己翻几页法律条文就能搞定的。请律师帮你打官司，花的钱可能只是赔款的零头，但结果可能多拿几十万。

【免责声明】本文观点仅供参考，不构成具体法律意见。法律法规可能存在更新变化，每个案件情况不同，如遇具体法律问题，建议前往重庆两江新区专业律师事务所进行一对一法律咨询，获取针对性的解决方案。法律维权路上，专业律师的建议能帮您少走弯路。