在公司干了三年多，突然被告知明天不用来上班了，原因说不清楚，补偿也不提。公司违法辞退员工不是个例，很多劳动者在遇到这种情况时不知道该怎么维权，或者觉得打官司太麻烦就忍了。但法律给被违法辞退的劳动者提供了充分的保护。

什么情况下公司辞退员工是违法的？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

常见的违法辞退情形包括：公司在试用期无法证明你不符合录用条件就辞退你；公司以经济性裁员为名实际上只是想换人；女员工在孕期、产期、哺乳期被辞退；公司没有经过法定的程序就单方面解除劳动合同等。

赔偿金的计算方式法律有明确规定。根据《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的两倍。而第四十七条规定的经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在公司工作了三年零四个月，月平均工资一万元。正常的经济补偿是三个半月工资即三万五千元。而违法辞退的赔偿金是经济补偿的两倍，也就是七万元。这不是一个小数目。

维权途径方面，劳动仲裁是必经的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。劳动仲裁的申请时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。被辞退后不要急着找下一份工作，先把维权的事处理好。重庆两江新区的劳动法律师可以帮您评估公司辞退是否合法，计算出准确的赔偿金额，并全程代理劳动仲裁程序。

本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。重庆律师为您提供劳动纠纷法律咨询。两江新区律师团队为您争取最大权益。