很多劳动者以为劳动合同到期后公司不续签，自己就只能默默走人。实际上，法律对这种情况有明确规定，劳动者是有权利拿到经济补偿金的。本文为您详细解读。

一、公司不续签需要支付补偿吗

根据劳动合同法的规定，劳动合同期满后，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订、劳动者不同意续订的情形外，公司终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

简单说就是：公司不想续签了，或者公司降低待遇续签你不接受，公司就要给补偿。如果是你自己不想续签，那公司就不用给。

二、经济补偿金怎么计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的"月工资"是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果平均工资高于当地社平工资三倍的，按三倍计算，且最长不超过十二年。

三、需要续签无固定期限合同的情形

如果劳动者在同一单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违纪等情形，第三次续签时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，公司应当签订。如果公司不签反而终止合同，属于违法终止，需要支付双倍赔偿金。

四、应该怎么做

劳动合同到期前，建议劳动者主动跟公司沟通续签事宜。如果公司明确表示不续签，要保留好相关证据，包括公司不续签的通知、劳动合同原件、工资单、考勤记录等。

同时要注意时间节点：在公司不续签的决定做出后，尽快申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

重庆两江新区律师建议：劳动合同到期是劳动者维护权益的重要节点。如果遇到公司不续签且不给补偿的情况，建议及时咨询专业律师，通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。