赵师傅在一家物流公司工作一年半了，一直没有签劳动合同。公司也没有给他缴纳社保。最近他因为工伤和公司产生了纠纷，才发现自己连合同都没有。这种情况下能要求公司支付二倍工资吗？

可以的。按照相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二倍工资的具体计算方式是这样的：

从用工的第二个月开始计算，一直算到第十二个月，总共十一个月。也就是说，最多可以主张十一个月的二倍工资差额（即额外再拿十一个月的工资）。

需要注意一个时间节点：如果超过一年仍未签订劳动合同，从第二年开始，法律上视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，二倍工资就不再继续计算了。所以二倍工资最多就十一个月。

但这不是说超过一年就不用管了。虽然二倍工资不再增加，但未签订劳动合同的事实本身依然存在，劳动者随时可以主张未签订合同带来的其他权益问题。

二倍工资的主张时效也存在一些争议。按照主流司法实践，二倍工资属于惩罚性赔偿，适用一年的仲裁时效。仲裁时效从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以建议在发现未签合同后尽快维权，不要拖太久。

再补充一点：如果公司既没有签合同，也没有缴纳社保，劳动者可以以"未依法缴纳社保"为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。这样既可以要求二倍工资，又可以要求经济补偿，两项权利可以同时主张。

重庆的劳动争议案件在各区县的劳动仲裁委员会受理。建议在申请仲裁前先与律师沟通，确定合理的诉求金额和策略，避免因为计算错误或者时效问题影响权益。

本文观点仅供参考，不构成具体法律意见。如遇具体法律问题，建议携带相关资料咨询专业律师。