竞业限制条款是保护用人单位商业秘密和竞争优势的重要手段，但实践中关于竞业限制条款的争议十分普遍。劳动者离职后是否需要遵守竞业限制，竞业限制的经济补偿如何计算，这些问题直接关系到劳资双方的切身利益。 竞业限制条款的效力取决于几个关键要素。首先，竞业限制的人员范围限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通劳动者的竞业限制协议可能因主体不适格而被认定无效。其次，竞业限制的范围、地域、期限应当合理，期限最长不得超过两年。超过两年的部分对劳动者没有约束力。再次，用人单位必须在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。如果用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。 关于经济补偿的标准，如果双方在协议中有约定，应当按照约定履行。如果没有约定或者约定不明确，根据司法解释的规定，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十，按月支付经济补偿。如果该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准执行。 劳动者违反竞业限制约定，应当向用人单位支付违约金。需要注意的是，即便劳动者已经支付了违约金，用人单位仍有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。对于用人单位而言，拟订竞业限制协议时应当合理设定范围和期限，避免因约定不当导致条款被认定无效。