44页微信聊天和钉钉打卡截图帮一名库管员讨回被拖欠工资和经济补偿，这背后是法律对事实劳动关系的坚定认可。
近日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确当存在劳动者故意或者重大过失不订立书面劳动合同情形时，用人单位不负有支付二倍工资的责任。
司法解释既维护了诚实信用原则，也再次强调了——劳动合同是双方的合意，需要劳动者配合签订。

01 误区澄清

首先要澄清一个普遍误区：没有书面劳动合同不等于没有劳动关系。实践中，很多用人单位为节省开支、逃避社会保险责任，不与劳动者签订书面劳动合同。
即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，同样受劳动法保护。
湖南省高级人民法院2025年5月公布的一个案例中，某服饰店辩称“未签订书面合同，故不存在劳动关系”。
但法院根据招聘平台记录、工资发放情况等证据，认定双方存在事实劳动关系，并判令用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

02 关键证据，你的“事实合同”

法律明确规定，认定双方是否存在劳动关系，可参照下列凭证：工资支付记录、社会保险费缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等。
这些证据形成了一条完整的证据链，足以证明劳动关系的存在。
电子证据在现代职场维权中发挥着越来越重要的作用。2025年6月，长春某木业公司库管员程某靠着8页钉钉打卡截图和36页微信聊天记录，成功证明了自己的入职时间和工作时间，最终讨回被拖欠工资和经济补偿金。

03 电子证据，让手机为你作证

微信、钉钉等社交和办公软件的记录已成为劳动争议中的重要证据。要让这些电子证据被采信，必须确保其具备真实性、合法性和关联性。

证据类型	内容示例	保存技巧
微信/钉钉聊天记录	工作安排、任务指派、工资讨论	保存原始聊天界面及账号信息，避免截图
电子考勤记录	钉钉打卡、企业微信打卡	保留完整时间戳，显示公司信息
工资转账记录	微信/支付宝转账、银行APP记录	截图包含双方信息、金额、时间
电子邮件	录用通知、工作指示、薪资确认	保存完整邮件头和内容

这些电子证据要与其他证据形成证据链，比如转账记录要结合聊天内容证明款项性质。

04 双倍工资，法律给你的补偿

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式为：用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
值得注意的是，如果是因为不可抗力等客观原因，或是劳动者本人故意或重大过失导致未签订劳动合同，用人单位可能无需支付二倍工资。
这也提醒劳动者，当用人单位提出签订劳动合同时，应积极配合。

05 证据清单，你的维权武器库

在劳动争议案件中，证据种类丰富多样，包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等。
关键证据要系统收集：
劳动关系证据：入职登记表、录用通知书、工牌、工作证、工作服、考勤记录、工作安排的微信或钉钉记录等。
工资标准证据：银行转账记录、工资条、收入证明、个税APP中的申报记录。
加班证据：加班审批单、工作安排记录、加班时的照片或视频。
解除劳动关系证据：解除劳动合同通知书、与HR或领导沟通的录音、相关聊天记录、公司出具的离职证明等。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。对于电子证据，可以通过手机录屏的形式将证据获得路径固定，再以纸质形式打印出来。

06 维权路径，一步步教你操作

当发现权益受损时，应立即开始搜集和保存证据。重要证据要注意多渠道备份，避免遗失或损坏。
维权途径包括：向用工所在地劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。
对于一些由用人单位掌握管理的证据，用人单位有责任提供；如果不提供，将承担不利后果。
一家服装店的员工杨某，在2023年6月被口头告知解除劳动合同后，向法院起诉要求赔偿。尽管没有书面合同，她提供了银行交易明细，显示工资由店主亲属发放。
法院依据这些证据，不仅认定双方存在事实劳动关系，还判决该店支付未签劳动合同的双倍工资差额4.7万余元。44页微信聊天和钉钉打卡截图帮一名库管员讨回被拖欠工资和经济补偿，这背后是法律对事实劳动关系的坚定认可。
近日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确当存在劳动者故意或者重大过失不订立书面劳动合同情形时，用人单位不负有支付二倍工资的责任。
司法解释既维护了诚实信用原则，也再次强调了——劳动合同是双方的合意，需要劳动者配合签订。

01 误区澄清

首先要澄清一个普遍误区：没有书面劳动合同不等于没有劳动关系。实践中，很多用人单位为节省开支、逃避社会保险责任，不与劳动者签订书面劳动合同。
即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，同样受劳动法保护。
湖南省高级人民法院2025年5月公布的一个案例中，某服饰店辩称“未签订书面合同，故不存在劳动关系”。
但法院根据招聘平台记录、工资发放情况等证据，认定双方存在事实劳动关系，并判令用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

02 关键证据，你的“事实合同”

法律明确规定，认定双方是否存在劳动关系，可参照下列凭证：工资支付记录、社会保险费缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等。
这些证据形成了一条完整的证据链，足以证明劳动关系的存在。
电子证据在现代职场维权中发挥着越来越重要的作用。2025年6月，长春某木业公司库管员程某靠着8页钉钉打卡截图和36页微信聊天记录，成功证明了自己的入职时间和工作时间，最终讨回被拖欠工资和经济补偿金。

03 电子证据，让手机为你作证

微信、钉钉等社交和办公软件的记录已成为劳动争议中的重要证据。要让这些电子证据被采信，必须确保其具备真实性、合法性和关联性。

证据类型	内容示例	保存技巧
微信/钉钉聊天记录	工作安排、任务指派、工资讨论	保存原始聊天界面及账号信息，避免截图
电子考勤记录	钉钉打卡、企业微信打卡	保留完整时间戳，显示公司信息
工资转账记录	微信/支付宝转账、银行APP记录	截图包含双方信息、金额、时间
电子邮件	录用通知、工作指示、薪资确认	保存完整邮件头和内容

这些电子证据要与其他证据形成证据链，比如转账记录要结合聊天内容证明款项性质。

04 双倍工资，法律给你的补偿

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式为：用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
值得注意的是，如果是因为不可抗力等客观原因，或是劳动者本人故意或重大过失导致未签订劳动合同，用人单位可能无需支付二倍工资。
这也提醒劳动者，当用人单位提出签订劳动合同时，应积极配合。

05 证据清单，你的维权武器库

在劳动争议案件中，证据种类丰富多样，包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等。
关键证据要系统收集：
劳动关系证据：入职登记表、录用通知书、工牌、工作证、工作服、考勤记录、工作安排的微信或钉钉记录等。
工资标准证据：银行转账记录、工资条、收入证明、个税APP中的申报记录。
加班证据：加班审批单、工作安排记录、加班时的照片或视频。
解除劳动关系证据：解除劳动合同通知书、与HR或领导沟通的录音、相关聊天记录、公司出具的离职证明等。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。对于电子证据，可以通过手机录屏的形式将证据获得路径固定，再以纸质形式打印出来。

06 维权路径，一步步教你操作

当发现权益受损时，应立即开始搜集和保存证据。重要证据要注意多渠道备份，避免遗失或损坏。
维权途径包括：向用工所在地劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。
对于一些由用人单位掌握管理的证据，用人单位有责任提供；如果不提供，将承担不利后果。
一家服装店的员工杨某，在2023年6月被口头告知解除劳动合同后，向法院起诉要求赔偿。尽管没有书面合同，她提供了银行交易明细，显示工资由店主亲属发放。
法院依据这些证据，不仅认定双方存在事实劳动关系，还判决该店支付未签劳动合同的双倍工资差额4.7万余元。