对于社保缴纳与实际工作单位分离的情况，劳动关系的认定不是简单地看社保记录，而是要看“谁实际用工、谁实际管理”。即使A公司缴纳社保，但如果员工实际在B公司工作并接受管理，通常与B公司建立劳动关系。
根据规定，判断是否存在劳动关系，需看是否同时满足以下三个条件-
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| 核心要素 | 具体内涵 |
|---|---|
| 主体资格 | 双方均符合法律规定的用人单位和劳动者资格。 |
| 管理与被管理 | 劳动者接受单位的劳动管理，遵守其规章制度，从事单位安排的劳动。 |
| 业务组成部分与报酬 | 劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分，并从单位获得劳动报酬。 |
社保缴纳仅为参考因素，不能单独作为认定劳动关系的依据-
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。实践中甚至有仅挂靠代缴社保、无实际用工被明确否定劳动关系的案例-
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