小李上班时在办公室突然晕倒送医，诊断为脑溢血。申请工伤认定，公司说：“这是他自己身体原因，跟工作没关系。”人社局以“非工作原因”为由不予认定。小李起诉，法院判决：撤销不予认定，重新作出决定。

工伤认定的举证责任怎么分？

• 劳动者：初步举证证明“在工作时间、工作场所、因工作原因受伤”。只要能证明“三工”基本要素，就算完成初步举证责任。

• 用人单位：如果主张“不是工伤”，需要举证证明“与工作无关”。比如证明是自残、醉酒、吸毒等法定排除情形，或者证明伤害纯属个人原因、与工作毫无关联-3-8。

小李的案子，他证明了“上班时间、办公室晕倒”，初步举证完成。公司说“他自己身体原因”，但拿不出证据——没有证明他之前有严重病史、没有证明发病时没在工作、没有证明有法定排除情形。法院只能认定：公司举证不能，推定符合工伤条件。

这个规则太重要了！ 劳动者不需要“证明是工伤”，只需要“证明在工作时出事”。单位要推翻，得拿出证据。

给你的维权指南： 第一，证明“三工”：考勤记录、工位照片、同事证言、工作微信群记录。第二，别被公司带偏。公司说“是你自己身体不好”，让他拿证据。第三，如果公司拿不出证据，你就赢了。

举证责任在单位，别被他吓倒！转发给所有申请工伤的兄弟，记住：你只需要证明“在工作时出事”，剩下的，单位得自己证明！你申请工伤时被要求“证明是工伤”过吗？评论区吐槽！