工伤认定是劳动者获得工伤赔偿的前提。了解工伤认定的标准和流程，对于劳动者维护自身权益至关重要。重庆律师为您详细解读工伤认定的标准和操作流程。

工伤认定的法定情形包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的；因战因公负伤致残的退役军人到用人单位后旧伤复发的。

不得认定为工伤的情形包括：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。

工伤认定申请流程：用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请；用人单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请。需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

重庆两江新区的劳动者如果遇到工伤纠纷，建议及时咨询专业律师，了解工伤认定的具体标准和流程，确保自身权益得到充分保障。

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