劳务派遣是近年来常见的用工形式但很多劳动者对劳务派遣和正式员工的区别并不清楚导致自己的合法权益受到损害。作为重庆律师我来详细分析劳务派遣中的法律问题。 根据劳动合同法的规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所谓临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 劳务派遣工和正式员工的区别主要体现在：一是劳动关系主体不同；二是同工同酬权法律规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；三是福利待遇派遣工在社保、公积金、年终奖等方面往往不如正式员工。重庆两江新区的劳动者如果遇到派遣单位或者用工单位侵犯权益的情况可以向劳动监察部门投诉。 需要注意的是如果用工单位违反规定在非三性岗位上使用劳务派遣工或者使用的派遣工数量超过用工总量的百分之十劳动者可以要求与用工单位直接建立劳动关系。