劳动合同到期后，公司不再续签，劳动者能否要求经济补偿？这是劳动纠纷中常见的问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定了经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

重庆律师提醒，如果是劳动者自己不愿意续签，且公司维持了原来的待遇条件，那么公司不需要支付经济补偿。劳动合同到期后，劳动者要明确表达自己的意愿。

两江新区律师提示，劳动合同到期的处理方式直接影响劳动者的权益。无论劳动者是继续工作还是离职，都应当与公司签订书面文件，明确双方的权利义务。

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