工作中遇到劳动争议比如老板拖欠工资、违法解除劳动合同、不支付加班费等，很多人第一反应是去法院起诉。但实际上劳动争议有一个前置程序就是劳动仲裁。没有经过劳动仲裁法院一般不会直接受理。了解劳动仲裁的完整流程对维护劳动者权益至关重要。

第一步确定是否属于劳动仲裁的受案范围。根据劳动争议调解仲裁法，因确认劳动关系发生的争议、因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议、因除名辞退和辞职离职发生的争议、因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议均属于劳动仲裁范围。

第二步收集证据。证据是劳动仲裁的关键，包括劳动合同、工牌、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书、微信聊天记录等。如果公司没有与您签订书面劳动合同，需要收集能证明存在事实劳动关系的证据比如工资银行流水、工作群聊天记录等。

第三步确定仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受一年时效限制；但劳动关系终止的应当自终止之日起一年内提出。超过时效的仲裁委员会将不予受理。

第四步提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书应当写明申请人和被申请人的基本情况、仲裁请求、事实和理由。符合受理条件的仲裁委员会会在五日内作出受理决定。

第五步参加仲裁开庭。仲裁庭在开庭前五日内通知双方。开庭时双方进行陈述举证质证和辩论。劳动仲裁实行一裁终局制，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。其他争议不服裁决的可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

在劳动仲裁过程中有几个常见问题需要注意。第一仲裁不收费。第二经济困难的劳动者可以申请法律援助。第三仲裁期间不影响正常生活。第四如果公司恶意拖延可以向仲裁委员会申请先予执行。

重庆律师在此提醒广大劳动者，遇到劳动纠纷不要忍气吞声，法律是保护弱者的有力武器。及时申请劳动仲裁维护自己的合法权益。两江新区的劳动者对仲裁流程不熟悉的可以咨询当地专业律师获取有针对性的法律建议。

本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。