工作地点是劳动合同的核心条款之一。实践中，一些公司出于经营需要调整员工的工作地点，但未与员工协商一致，由此引发大量劳动争议。 劳动合同法明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。工作地点属于劳动合同的必备条款，单方变更一般不被法律认可。 但司法实践中也认可某些特殊情况下的合理调岗。比如劳动合同中约定了"公司有权根据经营需要调整工作地点"的条款，法院会审查该条款是否属于格式条款、是否尽到了提示说明义务。再如调整后的工作地点与原地点距离较近、不影响劳动者正常生活、公司提供了通勤补贴或交通保障等情况下，调岗可能被认定为合理。 如果公司单方面将员工调到异地或者距离很远的地点，员工有权拒绝。如果公司以"不服从安排"为由解除劳动合同，大概率构成违法解除。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付双倍经济补偿金。 遇到被单方调岗的情况，建议采取以下措施：第一，不要签署任何同意调岗的文件。第二，以书面形式向公司表达不同意调岗的意见并保留证据。第三，正常到原岗位出勤打卡，避免被认定为旷工。第四，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 在仲裁或诉讼中，法院会重点审查调岗是否具有合理性、是否对劳动者造成重大不利影响、公司是否提供了相应的补偿措施等。提前咨询专业律师，评估调岗行为的合法性和维权策略。 以上内容仅供参考，不构成正式法律意见，如需帮助请咨询专业律师。