“签了字就得认？”在职场中，许多劳动者面对劳动合同里的“霸王条款”时，往往迫于就业压力选择签字。但法律明确：某些条款即使双方签字，也属无效！ 今天带您揭开三类常见无效条款的真面目。

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     一、“工伤自负”：企业的免责金牌？
    某机械厂在劳动合同中约定：“员工操作设备需自行承担意外风险，企业不承担工伤赔偿责任”。工人张某因机械故障重伤后，企业以“签字认可”为由拒赔。
    法院判决：该条款违反《劳动合同法》第26条“免除用人单位法定责任”的规定，即便签字也无效，企业仍需支付工伤赔偿金48万元。
    法律提醒：用人单位必须依法缴纳工伤保险，任何“工伤免责”约定均属无效！

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    二、“自愿放弃社保”：吃亏的究竟是谁？
    外卖平台要求骑手签署《自愿放弃社保声明》，承诺每月多领500元补贴。王某送餐途中车祸致残，企业却以“已支付补贴”为由拒绝赔偿。
   真相揭露：根据《社会保险法》，缴纳社保是法定义务，不可通过协议免除。法院最终判决：企业需按工伤保险待遇标准赔付王某36.7万元，且补缴社保费用！
   关键点：劳动者已领取的“社保补贴”需退还，但企业赔偿责任不能免除！

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    三.、无限扩大的"竞业限制"：你的职业自由被绑架了吗？
   设计师李某离职后，原公司以劳动合同中“五年内不得从事任何设计相关工作”为由，起诉其在新公司就职。
   法律解析：根据司法解释，竞业限制期限最长不得超过2年，且不得涵盖非竞争性岗位。法院认定该条款“排除劳动者主要权利”，裁定无效。
   维权要点：超范围、超期限的竞业限制条款，劳动者可主张无效！

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   法律不会纵容“以协议之名，行侵权之实”的行为。若您的合同中出现以上条款，请记住：签字不代表认命，无效条款可依法推翻！