你的劳动合同签的是A劳务派遣公司，但实际在B建筑公司的项目上干活。发生工伤后，A公司说“人在B公司工地出的事，他们管”；B公司说“你又不是我员工，找签合同的公司去”。你像皮球一样被踢来踢去。

法律给你明确的答案：告这两家，他们负连带责任！ 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣人员发生工伤，原则上由劳务派遣单位（A公司） 承担工伤保险责任。但是，用工单位（B公司） 如果存在过错（如提供的岗位或环境不安全、指挥不当），也要承担相应的赔偿责任。在实践中，为保障劳动者权益，法律允许你将派遣单位和用工单位列为共同被告，要求他们承担连带责任。告谁有用告谁，他们内部的责任划分让他们自己去扯皮。

不要被“谁是雇主”搞晕。你记住：谁给你发工资（A）、谁实际用你干活（B），都和你的受伤有关。收集好与这两家公司有关的所有证据（合同、工牌、考勤、工作指令），一告一个准。劳务派遣不是“免责金牌”，而是“责任双保险”。

派遣工兄弟们，你们的权益有双重保障，别怕！遇到过这种扯皮吗？最后告赢了谁？评论区分享经验，壮大维权声势！