工伤后正处于停工留薪期，因与现场管理人口角，公司以“严重违反规章制度”为由，单方面解除了你的劳动合同。你不仅丢了工作，公司还告知，因你是被开除的，后续的工伤伤残补助等待遇也一并取消。这无异于雪上加霜，公司能这么做吗？
违法！工伤待遇与违纪开除是两码事，不能相互抵销。 你的工伤待遇是基于你因工受伤这一事实而产生的法定权利，与你是否违纪、是否被开除无关。根据《工伤保险条例》的相关规定：
一次性伤残补助金：只要被鉴定有伤残等级，无论劳动关系是否存续、因何原因解除，你都有权获得。这笔钱应从工伤保险基金支付（单位未参保的，由单位支付）。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：这两项是在劳动合同解除或终止时才支付的。即使你是因违纪被开除，导致劳动合同解除，你仍然有权获得这两笔补助金。因为解除合同的原因不影响你作为工伤职工应得的这两项法定待遇。
公司的说法是为了吓唬你，让你放弃权利。你的应对策略是：继续完成工伤认定的后续程序（劳动能力鉴定），并凭鉴定结论，通过劳动仲裁主张你的全部工伤待遇（包括上述三项补助金）。 同时，对于公司以“严重违纪”为由的开除决定是否合法，你也可以另行申请仲裁，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。一码归一码，你的权利，一分都不能少。
维权需要清醒的头脑，别被公司的话术迷惑。转发给所有工伤后处境艰难的工友，记住：工伤待遇是你的“法定债权”，不因离职方式而灭失！你认为因违纪被开除，还该拿全额工伤补助吗？评论区讨论一下这个有点争议的问题。
