王某在工地受伤，停工留薪期6个月。公司只按2000元/月发“基本生活费”，理由是“你又没干活，绩效奖金当然没了”。王某合同约定月工资5000元（含基本工资+绩效），起诉要求补差额。法院判决：公司应按5000元/月补足6个月工资差额，共18000元-9。

《工伤保险条例》第三十三条说得很清楚： 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付-4。什么叫“原工资”？不是基本工资，不是最低工资，是你受伤前12个月的平均应得工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有货币性收入-4-9。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长，但最长不超过24个月-4。这期间，公司必须按你受伤前的标准发钱，一分不能少。

哪些钱公司赖不掉？ 第一，停工留薪期工资差额——你实际收到和应得的差额，起诉就能要回来。第二，一次性伤残就业补助金——解除劳动关系时，公司必须付。第三，后续治疗费用——根据医院证明确定必然发生的，可以一次性主张-9。

给你的维权清单： 第一，保留工资条和银行流水，证明你受伤前的真实收入。第二，劳动合同写清楚工资构成，别让公司钻“基本工资”的空子。第三，被克扣工资，向劳动监察投诉或申请仲裁，别忍。

工伤已经够惨了，别再被公司克扣工资！转发给所有工伤休养的兄弟，你的工资一分不能少！你被公司克扣过工伤工资吗？评论区曝光！