潘某是某生物科技公司员工，2023年12月30日下午正常上班。下班后乘公司通勤车回家，途中突然昏厥、无法呼吸，送医抢救无效死亡，诊断“猝死”。人社局认为：潘某发病时不在工作岗位、不在工作时间，不属于“视同工亡”情形。复议维持后，家属起诉。

法院审理发现关键细节：与潘某同车间的两位同事出庭作证，证实潘某下班前已经脸色发白、自述身体不舒服。法院认为，潘某在工作岗位上已出现发病症状，该症状持续至下班通勤车上，从出现不适到死亡不足两小时，符合疾病发生发展的动态过程，应当认定为视同工亡-3。

这个案子的核心规则： 视同工亡的“在工作时间、工作岗位突发疾病”，不要求“必须在岗位上当场倒下”。如果发病始于工作岗位，症状持续到下班途中，且死亡与发病有因果关系，就符合认定条件。

《工伤保险条例》第十五条第一项规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。关键是“突发疾病”的起点——是始于工作岗位，还是始于下班后。

给你的保命建议： 第一，不舒服要及时报告。让同事、班组长知道“我不舒服”，留下证人证言。第二，保留就医记录，证明疾病的发生发展过程。第三，如果下班途中出事，尽可能还原发病起点——调监控、找证人，证明“在车间就已经不舒服了”。

这条命，可能就差“一句不舒服”的证据。转发给所有工友，身体不适别硬扛，说出来，既是保命，也是留证！你身边有“下班途中出事”的案例吗？评论区聊聊。