渝北区“人社月月大讲堂”第47期专题讲座，围绕企业法律风险防范开讲。律师结合《劳动合同法》，为企业讲解劳动用工风险防范-4。

很多企业认为，试用期可以随意辞退员工，不用给补偿。这是错误的！试用期也是劳动关系的一部分，辞退必须有法定理由：不符合录用条件、严重违纪等。没有证据就辞退，属于违法解除，要赔2N。

两江新区企业法律顾问提醒：企业要在招聘时明确“录用条件”，让员工签字确认。试用期考核要有记录，不合格的及时通知。程序合法，才能规避风险。

渝北区劳动仲裁律师补充：试用期最长6个月，合同期限不同，试用期也不同。同一单位只能约定一次试用期。这些规定，老板和打工人都要懂。