劳动者被公司辞退，应该拿经济补偿金还是赔偿金，很多人分不清楚。根据劳动合同法，经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同时向劳动者支付的补偿。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时向劳动者支付的双倍赔偿。经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。赔偿金是经济补偿金的两倍，也就是每工作一年赔偿两个月工资。什么情况下需要支付赔偿金呢？比如公司没有法定理由直接开除员工，或者公司以不能胜任工作为由开除但没有进行培训或调岗，或者在孕期、产期、哺乳期违法辞退女员工等。很多公司为了不支付经济补偿会想方设法让员工主动辞职，比如调岗降薪、故意找茬等。遇到这种情况，建议先咨询重庆律师或两江新区律师了解自己的权利后再做决定。