工伤认定是工伤保险赔偿的前提，但实践中很多案件在认定环节就产生了争议。根据工伤保险条例，工伤认定的核心是判断是否与工作相关。工作时间和工作场所是基本要素，但不是唯一标准。比如在工作场所内因工作原因受到暴力伤害，虽然不在传统的工作内容范围内，但只要是因工作引发的，就应当认定为工伤。还有上下班途中的合理路线问题，什么算合理路线。司法实践中，法院通常认为只要是为了上下班的正常需要，路线不必是唯一或最短的。送孩子上学后再去上班的路线，如果顺路，也可以认定为合理路线。用人单位否认劳动关系的案件也很常见。很多建筑工人、外卖骑手、家政人员没有签订正式劳动合同，发生事故后公司不认账。这时必须先确认劳动关系，可以通过工资发放记录、工作群聊天记录、工作服照片、考勤记录等证据来证明。工伤认定的申请时效是一年，从事故伤害发生之日起计算。超过一年不申请，社保部门不再受理。遇到用人单位不配合的情况，建议尽快咨询重庆律师或两江新区律师，通过法律途径维护自身权益。