公司拖欠工资是劳动者最不能容忍的违法行为之一。根据劳动法和劳动合同法的规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。重庆律师提示用人单位拖欠劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除了要求支付拖欠的工资外劳动者还可以要求用人单位加付赔偿金。两江新区律师建议劳动者在发现单位拖欠工资后应当及时收集证据。证据包括劳动合同工资条考勤记录和单位出具的欠薪证明等。劳动者可以先与用人单位协商了解欠薪的原因和支付计划。协商不成的可以向劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资逾期不支付的可以处以罚款。如果劳动监察无法解决问题劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费仲裁时效为一年。对于劳动仲裁裁决不服的可以在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位恶意欠薪数额较大情节严重还可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者还可以申请财产保全查封用人单位相应资产确保将来判决能够执行。在重庆两江新区中小企业和建筑行业是欠薪高发领域。劳动者在求职时应当签订书面劳动合同明确工资标准。遇到欠薪不要忍气吞声要勇敢拿起法律武器维护自身权益。合法权益不容侵犯法律为劳动者提供了全方位的保护。 【免责声明】本文内容仅供参考，不构成正式法律意见。如遇具体法律问题，请及时咨询重庆律师或两江新区律师进行专业分析。擅自引用本文内容产生纠纷的，作者不承担法律责任。