公司拖欠工资怎么维权劳动者付出了劳动，公司却拖欠工资不发，这种情况在现实中并不少见。面对公司拖欠工资，劳动者应当如何运用法律武器维护自身权益？重庆律师为您提供实用的维权方案。第一步是收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、工资支付记录等。如果公司通过微信或银行转账发工资，相关记录也应当截图保存。这些证据是后续维权的基石。第二步是协商和投诉。可以向公司提出书面催讨，要求限期支付工资。如果协商无效，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可以处以罚款。两江新区律师建议，如果行政投诉无法解决问题，劳动者应当及时申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者可以请求裁决公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。对于劳动仲裁结果不服的，可以进一步向法院提起诉讼。值得注意的是，劳动者应当注意诉讼时效问题。劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在公司拖欠工资后不要拖延，尽快寻求专业律师的帮助。本文观点仅供参考，不构成正式法律意见。如遇具体法律问题，请咨询专业律师。