劳动合同到期不续签有赔偿吗劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续签，劳动者能否获得赔偿？这个问题在实践中经常引发争议。重庆律师为您解读劳动合同到期不续签的法律规定。根据法律规定，劳动合同期满后，如果用人单位决定不再续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续签，而劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。两江新区律师提醒，劳动者在收到续签通知时，应当仔细比较续签条件与原合同条件是否有降低，如果续签条件降低了，即使劳动者拒绝续签，用人单位仍然需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，例如在劳动合同到期后无正当理由不与劳动者续签，劳动者还可以主张赔偿金，标准为经济补偿的两倍。建议劳动者在劳动合同到期前主动与用人单位沟通，了解续签意向。如果发生争议，及时寻求法律咨询，必要时委托律师申请劳动仲裁。本文观点仅供参考，不构成正式法律意见。如遇具体法律问题，请咨询专业律师。