很多人在试用期被公司辞退，不知道有没有权利获得赔偿。重庆律师为您全面解读试用期的法律保护。首先要区分试用期被辞退的原因。如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿。但注意这里的关键条件是用人单位必须举证证明劳动者不符合录用条件。两江新区律师指出，很多公司滥用不符合录用条件这一条款，实际上缺乏充分的考核标准和证据。如果公司无法证明你不符合录用条件，却以这个理由辞退你，就属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。另外，试用期无故辞退或者以经营困难等理由辞退，也需要支付经济补偿。重庆两江新区律师强调，试用期的长度有法律限制，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月，一年以上不满三年的不超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月。同一用人单位只能约定一次试用期。如果公司违法延长试用期或者试用期工资低于合同约定工资的百分之八十，劳动者可以要求公司赔偿。本文观点仅供参考，不构成正式法律意见，具体法律问题请咨询专业律师。