小王是一家广告公司的设计师，入职时签的合同是“标准工时制”，朝九晚六。但实际上，公司天天要求加班到晚上八九点，周六也经常要上班。每次小王提加班费，领导就说：“我们是项目制，加班都是自愿的，年底有项目奖金。”三年过去了，年底奖金加起来只有几千块，而每天两小时的加班费算下来差了八万。小王离职后决定维权，向劳动仲裁委提起申请，最终成功拿到了这笔钱。

一、加班≠自愿，不付加班费违法

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，标准工时制下每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。《国务院关于职工工作时间的规定》将周工作时间进一步明确为四十小时。第四十四条明确规定了加班费的计算标准：工作日加班不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又未安排补休的，不低于百分之二百；法定节假日加班不低于百分之三百。任何“自愿加班不付加班费”的说法都不符合法律规定。

二、加班费的计算方式

以小王为例，月薪八千元，按月计薪天数21.75天计算，日工资约为368元，小时工资约为46元。工作日每天加班两小时：46元×150%×2小时=138元/天；每月工作22天，一个月加班费约3036元。三年约合十万，扣除已发“项目奖金”约两万，净差八万。这正是仲裁委支持的计算方式。

三、如何证明加班事实？

很多劳动者维权最大的障碍就是没有证据。建议平时注意收集：考勤记录（打卡截图）、工作群消息（领导安排加班的通知）、加班期间的工作成果（邮件发送时间、文件修改记录）、工资条等。这些都可以作为加班证据。如果您在重庆遇到类似情况，可以联系重庆律师进行法律咨询，劳动仲裁对劳动者是免费的，不要因为怕麻烦而放弃自己的血汗钱。

本文仅供学习交流，不代表正式法律意见。具体法律问题请咨询专业律师。重庆两江新区鼎之律师事务所，您身边的法律顾问。