当企业进入破产清算程序，各类债权人的利益冲突集中爆发。劳动者在其中处于相对弱势的地位，但法律对劳动债权的保护强度，在破产财产分配顺序上有明确体现。

企业破产法第一百一十三条确立了破产财产的清偿顺位：第一顺位是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金；第二顺位是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和税款；第三顺位才是普通破产债权。

这一顺位设计体现了劳动债权优先保护的法政策取向。但劳动者要实际获得清偿，首先必须完成债权申报。

债权申报是劳动者参与破产财产分配的前提。破产法第四十八条规定：债务人所欠职工的工资和医疗等费用不必申报，由管理人调查后列出清单予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

但需要特别注意的是——这一免于申报的规定仅适用于工资、医疗等基础性职工债权。如果劳动者同时主张经济补偿金、未休年休假工资、加班费等，这些债权仍需要主动向管理人申报。

时效方面也需要警惕。劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。企业进入破产程序后，劳动者仍应尽快主张权利，避免时效经过导致债权不受保护。

对于经济补偿金——根据劳动合同法第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，年限最高不超过十二年。

免责声明：本文观点仅供参考，不构成具体法律意见。破产劳动债权申报涉及具体金额计算和时效认定，建议劳动者携带劳动合同和工资记录咨询执业律师处理。

本文仅供参考，不构成具体法律意见。个案情况存在差异，如您遇到相关法律问题，建议咨询执业律师获取专业建议。