张师傅在工地上干活时，从三米高的脚手架上摔下来，腰椎骨折，住院花了好几万。工头来看了一眼，丢下五千块钱说：“你自己不小心摔的，不算工伤，拿着这个钱回家养着吧。”张师傅一家陷入了绝望——难道受了这么重的伤，就只值五千块吗？

这是很多打工人遇到的困境：出了事，老板第一反应就是推责任。但法律的规定远比老板想象的更严格。《工伤保险条例》第十四条列举了七种应当认定为工伤的情形，第十五条还规定了三种视同工伤的情形。在工作中因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，都属于工伤。

一个关键问题是：如果没签劳动合同怎么办？很多包工头正是利用这一点，觉得没签合同就没法认定工伤。这是大错特错。根据法律规定，劳动关系的认定不只靠劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录等都可以作为证明劳动关系存在的证据。

工伤认定之后，赔偿包括哪些？首先是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等实报实销的费用。其次是停工留薪期工资，这期间原工资福利待遇不变。如果造成残疾，还有一次性伤残补助金、伤残津贴，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些加起来，数额往往远超出一般人的预期。

张师傅后来在法律援助中心的帮助下，收集了工友证言、微信转账记录和住院病历，成功申请了工伤认定和劳动能力鉴定，最终拿到了包括伤残补助金、医疗费、误工费等在内的36万余元赔偿。

提醒各位打工人：受伤后第一时间报警或拨打120，保留好所有医疗票据，尽可能获取现场照片和证人信息，不要轻易接受私了。时间拖得越久，取证越难，赔偿越难拿到。

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