小陈入职一家公司三个月，试用期表现一直得到领导口头肯定。就在试用期最后一周，HR突然通知：“你试用期考核不合格，公司决定不予录用，今天办离职。”没有书面考核记录，没有提前通知，没有任何补偿。小陈愣住了——试用期，公司真的就可以随便辞退人吗？

这是一个被严重误解的法律问题。《劳动合同法》第二十一条明确规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，公司不能说一句“不合格”就把人开了，必须有证据证明劳动者确实不符合录用条件，而且这个录用条件必须是在入职前就已经明确告知的。

实践中，很多公司在三个关键点上违法。第一，录用条件不明确。如果入职时只说了“要有责任心、工作积极主动”这种模糊描述，到时候用“不合格”来辞退，法律上站不住脚。第二，缺乏客观考核标准。如果试用期没有定期的书面考核记录和员工的签字确认，公司单方面说“不合格”很难得到法院支持。第三，试用期违法辞退不给补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无过失辞退劳动者的，应当支付经济补偿金，补偿金标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

另外，试用期长度也有上限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。超过法定上限的部分无效。

如果你也遇到类似情况，不要慌。首先要求公司出具书面的解除通知并说明具体理由，然后收集你的工作表现证据、考核记录、聊天记录等。如果公司拿不出证据，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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