随着城市发展和产业布局调整，不少企业会选择将办公地点搬迁到郊区甚至其他城市。对于在一家公司工作多年的老员工来说，公司搬迁意味着通勤时间大幅增加，很多人无法继续跟随。在这种情况下，如果员工不同意去新地点上班，公司以"自动离职"为由不给任何补偿，这种做法合法吗？
答案是非常明确的不合法。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司搬迁导致工作地点发生重大变更，这显然属于客观情况发生重大变化。在这种情况下，如果员工不同意变更工作地点，公司应当依法解除合同并支付经济补偿金。
那么经济补偿金怎么算呢？根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
举个例子，如果你在公司工作了十五年，离职前十二个月的平均工资（含奖金和补贴）是六千元，那公司应当支付十五个月的经济补偿金，也就是九万元。如果公司没有提前三十天通知就让你走人，还要额外支付一个月工资作为代通知金。
但是有一个重要前提：公司搬迁的距离是否真的构成了客观情况的重大变化。如果公司只是在同一栋楼里换个楼层，或者在同一街道上换个地址，那法院可能认为这不属于"重大变化"，员工不接受的话可能被认定为主动离职。一般来说，如果搬迁导致通勤距离增加二十公里以上，或者通勤时间增加一个小时以上，通常被认为属于重大变化。如果是跨城市搬迁，那毫无疑问属于重大变化。
员工在遇到这种情况时应当注意以下几点：第一，不要主动提出辞职，也不要签署任何自愿离职的文件。你要做的是书面通知公司，表明你不同意变更工作地点，要求公司依法解除合同并支付经济补偿金。第二，保留好公司发布的搬迁通知，双方沟通的聊天记录或者邮件，劳动合同，工资单等证据。第三，如果公司强行认定你为自动离职并不支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁。
重庆律师提醒，公司搬迁员工不去，在法律上属于公司解除合同而非员工主动离职，公司必须支付经济补偿金。两江新区律师建议，在协商过程中保持冷静理性的态度，依法维权，不要采取过激行为，也不要在情绪激动下签署任何对自己不利的文件。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。