在职场上，有一种非常常见的辞退理由叫做"不能胜任工作"。很多老板觉得只要说一句"你工作能力不行"，就可以让员工卷铺盖走人，而且不用支付任何补偿。但法律真的是这样规定的吗？当然不是。
《劳动合同法》第四十条对"不能胜任工作"辞退有非常严格的程序要求。公司要以这个理由辞退员工，必须走完三个步骤：第一步，公司要有客观证据证明员工不能胜任当前工作；第二步，公司要对员工进行培训或者调整工作岗位；第三步，经过培训或者调岗之后，员工仍然不能胜任工作的，公司才能提前三十天书面通知解除合同，或者额外支付一个月工资后解除合同。任何一个步骤没有做到位，公司的辞退行为就是违法的。
什么算是"客观证据"呢？这就要看公司的绩效考核制度是否合理。很多中小公司根本没有正式的绩效考核制度，绩效指标模糊不清，考核过程走过场，考核结果全凭领导个人喜好。这样的考核结果在法律上是不被认可的。根据最高人民法院的司法观点，用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，应当提供充分证据证明劳动者确实不能胜任工作，并且已经履行了培训或者调岗的义务。如果公司拿不出考核标准或者考核标准明显不合理，法院不会支持公司的辞退决定。
遭遇"不能胜任工作"辞退的时候，员工需要注意以下几点：第一，绝对不要主动写辞职信或者签署任何"自愿离职"的文件。一旦签了自愿离职，就意味着你放弃了向公司主张经济补偿金或者赔偿金的权利。第二，要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，写明解除的理由。如果公司不敢出具书面文件，那说明公司自己也知道理亏，这恰恰对员工有利。第三，收集好劳动合同，工资单，考勤记录，工作群聊天记录等证据，特别是能证明你工作表现良好的证据。
如果公司违法辞退，员工可以主张什么权利呢？根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果你在公司工作了五年，每月工资五千元，正常情况下经济补偿金是二点五个月的工资，而违法辞退的赔偿金是五个月的工资。
维权途径有两种：一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司纠正违法行为；二是向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是不收费的，而且对于普通劳动者来说不需要请律师也可以自己申请。
重庆律师提醒广大劳动者，工作能力行不行不是公司说了算的，法律为劳动者设置了多重保护。两江新区律师建议大家，遇到不公正的辞退不要害怕，也不要忍气吞声，用法律武器维护自己的合法权益才是正确的做法。
本文观点仅供参考，具体法律问题请结合实际情况咨询专业律师。