公司已经三个月没发工资了，老板说资金紧张再等等。你等了又等，还是没拿到钱。到底拖欠工资多久可以起诉？

根据劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，超过一个工资支付周期未支付工资即构成拖欠。

维权途径有多种。第一可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。第二可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。

申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但离职后需在一年内申请。

除了拖欠工资本身，根据劳动合同法第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议劳动者遇到拖欠工资不要无限期等待，应当及时维权。先向劳动监察投诉，再走仲裁程序。保留好工资条银行流水劳动合同等证据。拖欠工资维权有法定途径和时间限制，越早行动越有保障。

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