加班不给加班费，这是劳动纠纷中最常见的问题之一。很多员工知道自己的权利被侵犯，但不知道该怎么维权，或者担心维权会影响工作。本文从实务角度梳理一下维权路径。

首先要搞清楚什么情况下算加班。劳动法规定，标准工作制度是每天工作不超过8小时、每周不超过40小时。超过这个时间安排工作的，就算加班。延时加班支付不低于工资150%的工资报酬，休息日加班又不能补休的支付200%，法定节假日加班支付300%。很多公司用"弹性工作制"或者"项目制"来规避加班费，但管理岗位和普通岗位的认定标准不同，不能一概而论。

维权的第一步是固定证据。加班证据包括考勤记录、加班审批单、工作群聊天记录、邮件往来、加班期间的工作成果等。如果能证明公司在加班期间安排工作或者对加班行为知情同意，法律上可以认定为公司安排的加班。特别需要注意的是，不要等到离职才维权，在职期间可以通过劳动监察投诉或者劳动仲裁主张权利。

申请劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁不收费，对劳动者来说成本很低。仲裁前可以先向当地劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司支付加班费。如果公司拒不支付，劳动监察可以处以罚款。仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。

加班费维权建议提前收集好证据，必要时咨询专业律师制定维权策略。